Personalmanagement
Seminare
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Ausschreibungsgesetz in der Praxis (OT-BS 541)
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Besoldungsdienstalter (BS 611)
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Dienstrecht für (Wieder-)Einsteiger:innen (MS 750)
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Gestaltung von Ausschreibungstexten und Veröffentlichung in der Jobbörse der Republik Österreich (BS 554)
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Jobbörse der Republik Österreich: Einstieg und Update (BS 547)
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Managementinformation: Grundlagen (OT-BS 720)
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Managementinformation: Vertiefung (OT-BS 721)
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Mutterschutz und Elternkarenz (BS 650)
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Pensionsrecht für Beamtinnen und Beamte (BS 620b)
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Pensionsrecht für Vertragsbedienstete (BS 620a)
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Personalabrechnung: Aktuelle Neuerungen in der Lohnsteuer (BS 709)
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Personalabrechnung: Lohnsteuer (BS 701)
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24.06.2024 - 26.06.2024
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Personalabrechnung: Lohnsteuer „sparen“ (BS 706)
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Personalabrechnung: Sonderfälle Pfändungen (BS 704)
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Personaladministration und -abrechnung: Grundlagen (BS 700)
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03.06.2024 - 04.06.2024
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Personaladministration und -abrechnung: Vertiefung (BS 703)
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24.09.2024 - 27.09.2024
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Personalcontrolling: Grundlagen und praktische Anwendungen im MIS (BS 723)
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06.11.2024 - 15.11.2024
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Personalplan (BS 521)
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21.11.2024
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Recruiting – Bewerberinterviews: Grundlagen (BS 542/2)
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Recruiting – Bewerberinterviews: Übungen (BS 542/3)
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Recruiting – Testverfahren (BS 542/1)
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Recruiting von Menschen mit Behinderung – Barrieren überwinden und Potenziale erkennen (BS 200)
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Reisegebührenvorschrift 1955 (BS 555)
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Reisemanagement (BS 550)
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07.10.2024 - 08.10.2024
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Workshop: Begleitung eines Vergabeverfahrens im Oberschwellenbereich (BS 519a)
Lehrgänge
Lehrgangsnummer: BL 500
Dauer: 3 Module à 5 Tage
Termin: 16.–20. September, 14.–18. Oktober, 11.–15. November 2024
Arbeitszeiten: jeweils von 9 bis 17 Uhr
Als Ein- oder Umsteiger:in lernen Sie die wesentlichen rechtlichen, ökonomischen, sozialen und technischen Grundlagen des Personalgeschäfts im Bund kennen und wenden erworbene Grundkenntnisse fallbezogen an.
Zielgruppe: Mitarbeitende, die neu in das Personalgeschäft einsteigen. Es werden keine Kenntnisse vorausgesetzt.
Termin: Derzeit keine Termine
In diesem Lehrgang werden sowohl die Aufgabenfelder als auch die Ziele qualitätsorientierter Personalentwicklung erörtert. Vor dem Hintergrund des demographischen Wandels und der voraussichtlich hohen Zahl an Neuaufnahmen ist Personalentwicklung besonders gefordert, die Leistungsfähigkeit und Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter:innen im Bundesdienst sicherzustellen. Neben dem ressortübergreifend entwickelten Leitbild werden verschiedene Instrumente der Personalentwicklung und konkrete Praxisbeispiele vorgestellt, ein Lernen im wechselseitigen Austausch wird ermöglicht.
HinweisHinweis
Information und Anmeldung
Zum Anmeldeformular und weitere allgemeine Informationen
Kontakt
Bitte entnehmen Sie die Ansprechperson für organisatorische Fragen aus den Seminarbeschreibungen.