BS 542/1

Recruiting – Testverfahren

Zielgruppe

Recruiter:innen aus den Personalabteilungen, Mitglieder von Aufnahme- oder Begutachtungskommissionen, Personalistinnen und Personalisten, Personalverantwortliche

Inhalt und Ziele

• Qualitätssicherung der Personalaufnahme
• Fairness und Vergleichbarkeit bei der Personalaufnahme
• Nutzen und Grenzen von Testverfahren in ihrer Anwendung

In diesem Seminar lernen Sie die verschiedenen Arten von psychologisch fundierten Testverfahren und deren Hintergründe kennen. Sie erfahren, wie ein Testergebnis zustande kommt, und diskutieren Nutzen und Grenzen von Testverfahren. Dieses Wissen hilft Ihnen, die Testergebnisse der Bewerberinnen und Bewerber richtig zu interpretieren und entsprechende Schlussfolgerungen für den weiteren Auswahlprozess zu ziehen.

Ziel des Seminars ist die Aneignung von praktischem Wissen. Die Teilnehmenden lernen die Einsatzmöglichkeiten von Testverfahren in der Personalarbeit und deren Aussagekraft kennen.

Lernmethode

Moderation, praktische Übungen, Kleingruppenarbeit

Trainer

Görtz Astrid, Mag.Dr., Vogel Sandra MSc

Zeit und Ort

Seminarnummer:

BS 542/1

Trainingsform:

Präsenz

Dauer:

1 Tag(e) (4 Stunden)

Termin:

06.11.2024

Stundenplan:

09:00 - 13:00

Ort:

Verwaltungsakademie des Bundes

Anmerkungen

Gemeinsam mit den folgenden Seminaren bildet diese Veranstaltung eine Reihe zum Thema Recruiting:

• OT-BS 541 „Ausschreibungsgesetz in der Praxis“
• BS 542/2 „Recruiting – Bewerberinterviews: Grundlagen“
• BS 542/3 „Recruiting – Bewerberinterviews: Übungen“
• BS 554 „Gestaltung von Ausschreibungstexten und Veröffentlichung in der Jobbörse der Republik Österreich“

Organisation

In Verantwortung von:

Proksch Verena, Mag.

Sekretariat:

Ranzenbacher Petra