BS 200
 Recruiting von Menschen mit Behinderung – Barrieren überwinden und Potenziale erkennen

Zielgruppe

Recruiter:innen aus den Personalabteilungen sowie Mitglieder von Aufnahme- oder Begutachtungskommissionen, die Interviews mit Bewerberinnen/Bewerbern bzw. Kandidatinnen/Kandidaten durchführen; Personalverantwortliche

Inhalt und Ziele

Ziel dieser Veranstaltung ist es, in einem offenen Rahmen über mögliche Hindernisse bei der Rekrutierung von Menschen mit Behinderung zu sprechen und Strategien für ein erfolgreiches Recruiting zu erarbeiten.

  • Gestaltung und Formulierung von Stellenangeboten
    • Barrierefreiheit – Wie erreiche ich die für mich geeignete Zielgruppe?
    • Formulierungen und Wording
    • Erfolgreiche Praxisbeispiele aus dem Bund
  • Adaptierungsmöglichkeiten im Recruiting
    • Niederschwellige Bewerbungsprozesse schaffen
    • Lebensläufe von Menschen mit Behinderung richtig deuten
  • Barrieren im Vorstellungsgespräch überwinden
    • Wie spreche ich das Thema Behinderung an und was darf ich fragen?
  • Wo finde ich Menschen mit Behinderung und welche Unterstützungsmöglichkeiten gibt es?

Lernmethode

Theorie-Input, Austausch in Kleingruppen, Fallbeispiele und Best Practices, Transfer in den Arbeitskontext

Die Teilnehmer:innen erhalten im Anschluss Lernmaterialien, unter anderem die PowerPoint-Präsentation, Fotos von den Flipcharts und Best-Practice-Beispiele aus der Bundessache.

Trainer

Eder Barbara, Knapp-Menzl Klemens, Mag., Schauersberger Lara

Zeit und Ort

Seminarnummer:
BS 200
Trainingsform:
Präsenz
Dauer:
1 Tag(e) (8 Stunden)
Termin:
30.09.2024
Stundenplan:
09:00 - 17:00
Ort:
Verwaltungsakademie des Bundes

Organisation

In Verantwortung von:
Hütterer Katrine, Mag.
Sekretariat:
Fröhlich Elisabeth

Über den/die Trainer/in

Eder Barbara

Wien Work-integrative Betriebe und AusbildungsgmbH, Leitung Arbeitsassistenz; zuvor langjährige Mitarbeiterin im Arbeitsmarktservice Wien als Diversity-Beauftragte für Menschen mit Behinderung und Menschen mit Migrations- und/oder Fluchthintergrund. Arbeitsschwerpunkte: Fortbildungen zum Thema Diversity & Inclusion, Sensibilisierungsworkshops für Mitarbeiter:innen und Unternehmen, Vernetzung mit Stakeholdern und Partnerorganisationen. Key-Account-Erfahrung, Erfahrung in der Organisation von Messen und Veranstaltungen für Unternehmen und Kundinnen/Kunden im arbeitsmarktpolitischen Kontext
barbara.eder@wienwork.at

Über den/die Trainer/in

Knapp-Menzl Klemens, Mag.

Wien Work-integrative Betriebe und AusbildungsgmbH; zuvor mehrjährige Tätigkeit als REHA-Berater beim Arbeitsmarktservice Wien, Training und Beratung von arbeitsuchenden Menschen mit Behinderung bei unterschiedlichen Trägern. Arbeitsschwerpunkte: Zusammenarbeit mit Bundesdienststellen sowie mit Arbeitsassistenzen und betreuenden Fachdiensten, Erschließung von Ausbildungs- und Beschäftigungsangeboten, Begleitung von Aufnahmeverfahren, Unterstützung von Dienststellen bei Fragen zur Aufnahme und Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen
klemens.knapp-menzl@wienwork.at

Über den/die Trainer/in

Schauersberger Lara

Wien Work-integrative Betriebe und AusbildungsgmbH, Betriebsservice/Bundessache; zuvor langjährige Tätigkeit als REHA-Beraterin beim Arbeitsmarktservice Wien, laufend Fortbildungen zum Thema Inclusion & Diversity. Arbeitsschwerpunkte: Beratung zum Thema „Beihilfen und arbeitsplatzbezogene Förderungen für Menschen mit Behinderung“, Sensibilisierungsworkshops, Vernetzung mit Stakeholdern und Partnerorganisationen, Unterstützung beim Recruiting, Onboarding und bei der Tätigkeit als Multiplikator:in für Stellenausschreibungen
lara.schauersberger@wienwork.at