BS 221

Kritische Diversitätspraxis – Ansätze, Strategien und Gestaltungsmöglichkeiten

Zielgruppe

Führungskräfte und Mitarbeiter:innen mit Verantwortung für Personal, Personalentwickler:innen, Gleichbehandlungsbeauftragte; Personen mit Interesse an diesem Themengebiet

Inhalt und Ziele

Diversität bezeichnet Vielfalt und Heterogenität, die Wahrnehmung und Anerkennung vielschichtiger Lebensrealitäten und Perspektiven von Menschen. Diversität als Querschnittsaufgabe zieht sich auf unterschiedlichen Ebenen durch alle Arbeits-, Wissens- und Organisationsbereiche. Kritische Diversitätskonzepte sind dabei verbunden mit der Idee der sozialen Gerechtigkeit und setzen bei der Veränderung von Strukturen an. Vor diesem Hintergrund geht es im Workshop um:

• Wissen um Begriffe, Ansätze und Konzepte zu kritischer Diversität
• Sensibilisierung für Privilegien und Ungleichheitsverhältnisse
• Vermittlung von Tools und Methoden (z. B. diversitätsreflektierte Organisationsentwicklung, Diversity Scorecard, Leitfäden, kritische Literatur)
• Aufzeigen eigener Handlungs- und Gestaltungsmöglichkeiten

Lernmethode

Theorie-Input, Kleingruppenarbeit, Praxisbeispiele

Trainer

Mayer Ulrike, Mag.

Zeit und Ort

Seminarnummer:

BS 221

Trainingsform:

Präsenz

Dauer:

1 Tag(e) (8 Stunden)

Termin:

21.06.2024

Stundenplan:

09:00 - 17:00

Ort:

Verwaltungsakademie des Bundes

Organisation

In Verantwortung von:

Hütterer Katrine, Mag.

Sekretariat:

Fröhlich Elisabeth