MS 287

„Hand in Hand statt gegeneinand!“ – Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit fordern und fördern

Zielgruppe

Führungskräfte und deren Stellvertretung, Referatsleiter:innen, Projektleiter:innen, Mitarbeiter:innen mit lateraler Führungsverantwortung

Inhalt und Ziele

Transparenz, Kollaboration und Partizipation sind wesentliche Erfolgsfaktoren für moderne Teams und Organisationen. Leider bleiben diese Attribute oft Wunschdenken. Zum einen liegt es im Wesen eines Teams, sich von anderen Teams abzugrenzen. Zum anderen wird in Organisationen das Silodenken durch bestehende Belohnungssysteme unbewusst aufrechterhalten bzw. sogar gefördert. Lernen Sie, wie Sie als Führungskraft diese Silos abbauen. Brechen Sie Verantwortungsinseln auf und fördern Sie mit innovativen Belohnungssystemen die Zusammenarbeit. Und definieren Sie Ihre Key Performance Indicators (KPI) für übergreifende Zusammenarbeit.

Schwerpunkte:

• Abteilungsübergeifende Kooperationen – eine Herausforderung: Sind „gemeinsame“ Ziele nur ein Mythos?
• Welche fördernde und hemmende Wirkung haben bestehende Belohnungssysteme (soziale, organisationale, prozessuale und finanzielle Anreize)?
• Der Einfluss von Leitung, Organisationsform, Struktur, Prozessen, Kommunikationsmustern und handelnden Menschen auf die Zusammenarbeit
• Reflexion des persönlichen Wirkungsfeldes

Lernmethode

Theorie-Input, Gruppenarbeit, Erfahrungsaustausch, strukturierte Übungen mit Diskussion, Selbstreflexion

Trainer

DI(FH) Ulrich Puntigam

Zeit und Ort

Seminarnummer:

MS 287

Trainingsform:

Präsenz

Dauer:

2 Tag(e) (16 Stunden)

Termin:

05.10.2026 - 06.10.2026

Stundenplan:

05.10.2026: 09:00 - 17:00
06.10.2026: 09:00 - 17:00

Ort:

Verwaltungsakademie des Bundes

Organisation

Seminarleitung:

Pilz-Zikulnig Marion, Dipl.-Päd. MA BEd

Sekretariat:

Prechtl Claudia