MS 397

Veränderung verstehen – Zusammenarbeit stärken

Zielgruppe

Führungskräfte und deren Stellvertretung, Referatsleiter:innen, Projektleiter:innen sowie Mitarbeiter:innen, die Veränderungsprozesse aktiv begleiten oder mitgestalten und die Zusammenarbeit auch unter herausfordernden Rahmenbedingungen nachhaltig stärken möchten

Inhalt und Ziele

Digitale Transformation bedeutet weit mehr als die Einführung neuer Technologien. Während sich neue Systeme und Arbeitsweisen entwickeln, bleiben bisherige Aufgaben oft noch bestehen. Die Folge sind Übergangsphasen, die von hoher Arbeitsbelastung, Unsicherheit und unterschiedlichen Veränderungsgeschwindigkeiten geprägt sind.

Gerade in diesen Phasen entstehen häufig Spannungen und Konflikte – nicht aus mangelnder Veränderungsbereitschaft, sondern weil Menschen Veränderungen unterschiedlich erleben und verarbeiten. Ob Transformation gelingt, hängt daher nicht nur von der Technik ab, sondern vor allem davon, wie Zusammenarbeit und Kommunikation gestaltet werden.

In diesem Seminar erfahren die Teilnehmenden, wie sie Übergangsphasen besser verstehen, Spannungen frühzeitig erkennen und Veränderungen im Team konstruktiv begleiten. Sie entwickeln praxisnahe Strategien, um Vertrauen, Zusammenarbeit und Orientierung auch unter Veränderungsdruck zu stärken.

Schwerpunkte:

• Übergangsphasen erfolgreich gestalten
• Unterschiedliche Veränderungsgeschwindigkeiten verstehen
• Spannungen und Konflikte früh erkennen
• Psychologische Sicherheit und Vertrauen stärken
• Veränderung durch Kommunikation und Beteiligung unterstützen

• Konkrete Handlungsansätze für den Arbeitsalltag entwickeln

Trainer

Theresa Veith MSc

Zeit und Ort

Seminarnummer:

MS 397

Trainingsform:

Präsenz

Dauer:

1 Tag(e) (8 Stunden)

Termin:

23.04.2027

Stundenplan:

09:00 - 17:00

Ort:

Verwaltungsakademie des Bundes

Organisation

Seminarleitung:

Pilz-Zikulnig Marion, Dipl.-Päd. MA BEd

Kursorganisation:

Müllner Melanie

Sekretariat:

Prechtl Claudia